5 tips over re-intergratie amersfoort U kunt vandaag gebruiken

Mits je na ons langdurige uitval door ziekte of anderszins noodgedwongen verzuim terugkeert tot de werkvloer, kan zijn dat meestal nauwelijks kwestie betreffende ‘gewoon een draad alweer oppakken’. Vaak kan zijn het alsnog een gehele stap. Een stap daar waar je weer voldoende (alleen)hoop en motivatie, conditie en veerkracht wegens benodigd hebt.

De onderscheiding komt in veel punten naar voren: · een intensieve en eigen service (geen groepsbegeleiding);

Behalve toewijding voor jouw eigen welzijn, verschuift de focus dus (verder) naar het voortbouwen op en uitbouwen over mogelijkheden. Opties in termen met: ons overige dan jouw vorige functie en meestal tevens voor een overige chef.

In het 2e Spoor draait alles teneinde welke aanleiding iedere keer teneinde een uitgebreide heroriëntatie op werk; en om de stap naar werkhervatting succesvol te laten zijn, is een doortastende begeleiding en ondersteuning betreffende betekenis.

Als jouw na een langdurige afwezigheid door ziekte ofwel ander noodgedwongen verzuim, terugkeert naar een werkvloer kan zijn dat veelal geen kwestie van ‘gewoon een draad weer oppakken’. Werk hervatten kan zijn vervolgens vaak alsnog een gehele stap. Ons stap waar jouw ten eerste afdoend(alleen)fiducie en motivatie, naast fitheid en veerkracht vanwege benodigd hebt.

Daar waar sta jouw inmiddels, wat kun je aan en daar waar wensen zijn jouw jouw weer voor gaan inzetten? Kenmerkend voor een re-integratietraject Tweede Spoor is daarnaast het dit accent nadrukkelijk verschuift over beperkingen die in het eerste ziektejaar mogelijk zijn opkomen, naar jouw huidige potentieel , jouw kansen en jouw perspectieven.

Erik coacht op het gebied aangaande uw eigen ontwikkeling en een ontwikkeling over de bedrijf en zet daarbij dikwijls de Entrepreneur-Scan, dit Business Montuur Canvas en Empathy map zodra methodiek in.

Sinds 2000 begeleid ik lieden betreffende vragen om hun loopbaan of reïntegratie. Zelfmanagement kan zijn hierbij een essentieel uitgangspunt. Wij kunnen eerst op zoek tot je wensen en verlangens betreffende het ogenblik. Bovendien maak je behandeling met creativiteit en de natuur teneinde tevens je onbewuste motieven duidelijk te produceren.

In ons vrijblijvend telefonisch gesprek bespreken we je situatie, de mogelijke herintredingsscenario’s en welke coach het best bij jouw past. Betreffende hem ofwel hoofdhaar kun jouw daarna kennismaken en nader ingaan op het programma.

Dit opnieuw in kaart bezorgen van jouw kwaliteiten door dit ontwikkelen met een loopbaanprofiel (personal branding). Daarna re-intergratie amersfoort het onderzoeken daar waar er mogelijkheden bij ondernemers zijn welke bij dit profiel passen (arbeidsmarkt actieplan). Dit verbeteren met sollicitatie en presentatie vaardigheden en het jobhunting c.q. netwerken.

Mits re-integratie ook niet flexibel verloopt! Een coaching geeft de werknemer verdere inzicht in bestaan of hoofdhaar situatie. Deze/zij beseft lekkerder met een werkgever hierover te overbrengen en tot afspraken te aankomen.

In een vrijblijvend telefonisch gesprek doorpraten we jouw situatie, de herintredingsscenario’s welke relevant zijn en die coach het best bij jouw past. Met hem of haar kun jouw vervolgens kennismaken en nader ingaan op het programma.

Amego biedt maatwerkbegeleiding. Onze methode betreffende werken wordt gekenmerkt door ons uitkomst gerichte aanpak, humor en een nuchtere kijk op een realiteit.

Een werknemer welke terugkeert na een langdurig verzuim is een werkhervatting veelal ook niet een kwestie van ‘eenvoudig wederom beginnen’. Een werknemer heeft nogal wat tegenslagen voor een rug. Verwachtingen en toekomstplannen vallen in duigen.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *